Objectifs

  • Travailler en partenariat avec
    l'entreprise de façon à être au plus
    près de la culture du Groupe

  • Repérer les compétences clés
    et les cœurs de métiers à cibler

  • Définir des critères objectifs
    de recrutement en fonction
    du poste à pourvoir et
    de la stratégie de l'entreprise

  • Mettre en œuvre un suivi
    d'intégration pour viser
    un recrutement durable

Nos Atouts

  • Un respect de la déontologie
    professionnelle en matière
    de recrutement

  • Une connaissance du tissu
    économique local et régional

  • Un partenariat avec les PME/PMI
    et grandes entreprises régionales

  • Une connaissance des métiers
    de l'Industrie et du Service

  • Un suivi de l'intégration du candidat
    au-delà de la période d'essai

  • Le recours aux tests
    psychométriques validés et
    analysés par nos consultants-
    psychologues

  • Une CVthèque actualisée
    par nos consultants

Pour plus d'infos sur l'accompagnement de vos projets de recrutement, sélection et évaluation, merci de nous contacter :

 

Recrutement : intervenir aux étapes clés de la sélection

 

Vous avez besoin d'un cabinet de conseil en recrutement ?

 

 

Nous vous proposons une prestation personnalisée et adaptée :

 

  • Vous avez choisi votre candidat et nous analysons son profil professionnel ainsi que sa personnalité.

  • Vous avez déjà commencé votre recrutement. Nous intervenons pour le tri des candidatures, ou sur la "short list" des candidats que vous avez sélectionnés.

  • Vous nous confiez l'intégralité de votre recrutement entreprise. Vous gardez la maîtrise du choix.

  • Vous avez besoin d'un service très complet autour d'un projet de recrutement

Déroulement

 

Le recrutement s'organise autour de plusieurs phases progressives et articulées.
L'interlocuteur entreprise est associé à chaque étape.

  1. Clarifier les besoins en personnel

  2. Définir une procédure de recrutement adaptée aux exigences de l'entreprise

  3. Déterminer une méthodologie de sélection des candidats

  4. Anticiper une démarche d'intégration des nouveaux salariés recrutés

  5. Assurer un service et une garantie

Modalités de mise en oeuvre

 

Une convention est signée entre l'entreprise et Perspectives & Ressources. Les différentes étapes y sont précisées, les objectifs spécifiés.

 

Le coût de la prestation varie en fonction de la mission et de sa complexité.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONTACT

 

Perspectives et Ressources
Actimart - 4 Allée des Informaticiens
13851 Aix en Provence Cedex 3


contact@perspectiveset.com

Tél. : 04 42 63 27 84
Fax : 09 58 23 05 63


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LE CABINET - L'Equipe

 

 

En 2003, Nathalie BAUD et Christian MENARD créent le Cabinet Conseil Perspectives & Ressources. Notre équipe intervient dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation.

 

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