Formation

Gérer les addictions en milieu professionnel

 

Addiction en milieu professionnel, un véritable problème de santé et sécurité au travail.

 



Durée : 2 jours

 

Mode de financement : Notre consultant est à votre écoute pour répondre à vos questions et vous aider dans l'obtention de votre financement. Nous contacter

 

Détails

 

1- Pour qui ?

 

Managers, membres du CHSCT, délégués du personnel, salariés, médecin du travail...

 

2- L'intervenant

 

Un consultant de notre cabinet spécialisé en addictologie

 

3- Objectifs

  • Créer un socle commun de connaissances des substances psycho-actives

  • Se confronter à la réalité des phénomènes d’addiction

  • Faire prendre conscience aux salariés de la problématique
    addictive dans l'entreprise et de la
    dimension légale

  • Partager les modalités
    d’intervention en matière de prévention et de gestion du risque addictif dans l'entreprise

  • Repérer les personnes en difficulté avec une substance psycho-active afin de passer le relais de façon adapté aux personnes ressources

Pour plus d'infos sur la formation et son financement :

 

Manager la prévention des addictions en milieu professionnel

 

Les addictions sont dans notre pays un véritable problème de santé publique.

 

Le milieu du travail n'échappe pas à la présence et aux conséquences des conduites addictives. Ces phénomènes de consommation et de dépendance sont préoccupants pour l'ensemble des entreprises françaises. Ils concernent tous les secteurs d'activité et tous les salariés, quel que soit leur niveau hiérarchique.

 

L'entreprise doit mettre en oeuvre une démarche globale de prévention des risques professionnels. Le risque addiction (alcool, canabis...) est abordé sous plusieurs angles : la prévention, la règlementation et l’accompagnement des salariés en difficulté.

 

Le Règlement Intérieur représente un référentiel et un guide au service de tous les salariés. Il rappelle les interdits et précise ce qui peut être autorisé dans le cadre professionnel de l'entreprise.

 

Le Cadre Juridique permet de situer les responsabilités de chacun. Plusieurs fiches peuvent être formalisées pour aider les responsables hiérarchiques dans leur rôle de prévention et gestion du risque addictions. Elles précisent notamment les différentes étapes de gestion des « situations dégradées » liées par exemple à la consommation abusive d’alcool sur le lieu de travail ; l’organisation d’évènement ; et l’accompagnement proposé aux salariés en difficulté.

 

La formation proposée aborde concrètement les situations à risque professionnel et associe les managers à la démarche de gestion et de prévention des conduites addictives en milieu professionnel.

 

Programme de la formation

 

Jour 1 : sensibilisation en addicologie

  • Les addictions : de quoi parle-t-on ? Définition et présentation des différents produits

  • De la consommation à la dépendance. Substances psycho-actives licites / illicites et
    comportements addictifs. Mécanismes de la dépendance physique, psychologique et
    comportementale

  • Les conduites addictives et la Prévention dans le contexte professionnel

  • Les champs d’action possibles au sein de l'entreprise

  • L’orientation des personnels

 

Jour 2 : prévention des problèmes d'addictologie

 

  • Ce que nous dit la règlementation en matière d’alcool au travail

  • Les responsabilités du salarié et de l’employeur en cas de conduites addictives

  • Le Règlement Intérieur

  • Les conduites addictives et le rôle du responsable hiérarchique :
     - Fiche de signalement d'anomalie du comportement
     - Conduite à tenir face à un salarié en état apparent d'ébriété : schéma d'intervention
     - Guide d'aide à l'entretien et compte rendu
     - Fiche de demande d'organisation d'un événement

 

Pour mettre en oeuvre un dispositif de prévention des addictions dans votre entreprise

 

Notre équipe peut intervenir dans votre structure pour réaliser un état des lieux des pratiques et de la gestion des addictions en toute neutralité et objectivité.

 

Nous utilisons une approche quantitative et qualitative pour analyser votre contexte professionnel et préconiser les axes de prévention futurs à mettre en oeuvre.

 

Ce dispositif de prévention des addictions doit vous permettre de formaliser une démarche collective qui réponde aux obligations légales, facilite le rôle des managers et accompagne les personnels en difficulté.

 

 

Prendre un rdv avec un consultant pour étudier les possibilités

 

 

 

 

 

 

 

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LE CABINET - L'Equipe

 

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Notre équipe intervient dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation.

 

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