L'accompagnement aux changements
individuel et collectif
Formation
de formateurs internes ou externes
Durée modulable en fonction
de vos besoins
Détails
1- Pour qui ?
Pour tout professionnel chargé de
formation dans son entreprise ou
consultant souhaitant développer le volet
formation dans ses interventions
2- L'intervenant
Un consultant spécialisé dans la formation de formateurs et la communication
3- Objectifs
-
Repérer les étapes clés de l’ingénierie de formation
-
Mettre en œuvre des
propositions de formations qui
correspondent aux demandes et
aux besoins des clients -
Choisir la bonne pédagogie en fonction des objectifs poursuivis
-
Formaliser une méthode et des outils de préparation de formation
-
Intégrer un positionnement
d’animateur qui favorise une
dynamique de groupe constructive -
Adapter de nouvelles techniques
d’animation aux différents publics -
Expérimenter et évaluer les
formations préparées
Pour plus d'infos sur la formation et son financement :
La Formation de formateurs
Votre entreprise veut se doter de formateurs internes pour démultiplier des « formations maisons ». Vous êtes consultant est vous souhaitez développer votre offre d'intervention en réalisant des formations.
La formation proposée représente un accompagnement à la prise de fonction de formateur interne ou externe. L’objectif est de développer des compétences en ingénierie de formations et animation de groupes.
Nous nous appuyons sur notre expertise dans ce domaine. Notre consultant vous aide à concevoir vos projets de formations. Il représente un soutien pour adapter au mieux la pédagogie à la thématique de votre future formation.
Cette formation de formateur peut se dérouler en collectif mais également en individualisé.
Programme de la formation
La vision du rôle de formateur et son positionnement
- Les compétences transférable et celles à développer dans son nouveau rôle de formateur
- Les différentes facettes de sa mission : administrative, organisationnelle, relationnelle, évaluative, pédagogique, de coordination.
- Le rôle et les fonctions de l’animateur de groupe.
Découpage et pédagogie de la formation
- Repérage de la structuration d’une formation en séquences
- La pédagogie appropriée à mettre en œuvre
- Expérimentation des différentes techniques d’animation et de leur utilité en fonction des résultats attendus
- Les différents types de comportements des participants et la façon d’y réagir
Training et axes d'amélioration
- Mises en siutations expérimentées pendant et en dehors de la formation de formateurs
- Bilan des premières animations de formation
- Repérage des éléments clés de l’animation de la formation
- Débriefing autour des techniques d’animation avec lesquelles les formateurs se sentent le plus à l’aise
- Détermination d'un plan d’amélioration individuel pour faciliter l’appropriation de sa nouvelle fonction de formateur interne ou exertne
Possibilité de suivi à 3 mois
Mode de financement : Notre consultant est à votre écoute pour répondre à vos questions et vous aider dans l'obtention de votre financement.
Pour une approche plus individuelle
D'autres formes d'accompagnement existent, parmi lesquelles la formation de formateur individualisée.
CONTACT
Perspectives et Ressources
Actimart - 4 Allée des Informaticiens
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Tél. : 04 42 63 27 84
Fax : 09 58 23 05 63
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LE CABINET - L'Equipe
En 2003, Nathalie BAUD et Christian MENARD créent le Cabinet Conseil Perspectives & Ressources.
Notre équipe intervient dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation.